Advokatfirman Lindahl utses till Karriärföretag 2026

Lindahl har utsetts till ett av Sveriges Karriärföretag 2026 – en utmärkelse som årligen delas ut till arbetsgivare som erbjuder särskilt goda karriärmöjligheter och inspirerar och engagerar nästa generation. Lindahl är en av fyra affärsjuridiska byråer som tar plats på listan denna gång.

Bakom utmärkelsen står Karriärföretagen, som sedan 2011 presenterat Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och unga yrkesverksamma. De utvalda arbetsgivarna får titulera sig som Karriärföretag under ett år och detta är första gången som Lindahl finns med på listan. Syftet med utmärkelsen är att vägleda Sveriges studenter och Young Professionals till deras nästa arbetsgivare samt att uppmärksamma verksamheter som bedriver ett framgångsrikt employer branding-arbete.

I motiveringen från Karriärföretagen framhålls Lindahls målmedvetna arbete med att forma en modern och inkluderande arbetsmiljö där affärsmässighet, samarbete och utveckling går hand i hand.

- Vi är stolta över att Lindahl utses till Karriärföretag 2026. Det är ett fint kvitto på det arbete vi gör för att bygga en gemenskap där våra medarbetare får växa, bidra och trivas, samtidigt som vi ständigt utvecklas för att möta våra anställdas, våra klienters och omvärldens behov och förväntningar, säger Merima Colak, HR-chef för Lindahls kontor i Stockholm och medlem i byråns nationella ledningsgrupp.

Genom att kombinera hög affärsjuridisk kompetens med ett tydligt fokus på kultur, kunskapsdelning och gemensamma framgångar vill Lindahl fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare för både dagens och morgondagens jurister.

Läs hela motiveringen från Karriärföretagens jury

Om utmärkelsen och processen för att utses till ett Karriärföretag:
Samtliga organisationer och företag i Sverige har möjlighet att bli ett Karriärföretag. Initialt gäller att nå upp till ett antal grundkriterier, såsom minst 250 anställda och/eller en omsättning över 250 MSEK, att en personalchef finns i organisationen samt att man bedriver ett löpande rekryteringsarbete. Även arbetsgivare som inte lever upp till samtliga grundkriterier, men på annat sätt har utmärkt sig med sitt Employer Branding-arbete, kan gå vidare i processen. Ungefär 1 000 organisationer går från detta steg vidare till en granskning av Karriärföretagens expertpanel med specialister inom HR, webb, karriärrådgivning, sociala medier & marknadsföring.

Panelen gör en bedömning utifrån nedan kriterier och de 400 arbetsgivare som får högst poäng går vidare till det slutliga urvalet.

• Organisationens karriärsidor: information, kvalitet och dynamik
• Närvaron och kvaliteten i sociala medier och andra digitala medier
• Aktiviteterna gentemot studenter och yrkesverksamma akademiker
• Attraktiviteten som arbetsgivare i externa mätningar

Utifrån de 400 slutkandidaterna är det sedan Karriärföretagens jury som väljer vilka arbetsgivare som slutligen får utmärkelsen Karriärföretag 2026.
Juryn detta år har bestått av Charlotte Hågård, en av Sveriges mest ansedda talang- & karriärexperter, Anna Dyhre, Sveriges mest anlitade Employer Branding-föreläsare och Torgny Johnsson, rådgivare och konsult inom HR samt tidigare personaldirektör på SAS och Infranord.